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去至公司还是小公司，你有过这样的纠结吗？
亚马逊卖家Danny在社媒上分享了她创业的高兴，今年是Danny结业的第五个年头，具有近四年的亚马逊运营经历，大巨细小的跨境公司都有过她的身影。对于亚马逊运营岗位来说，她最大的体味是，在靠谱的小公司工作完胜至公司。
混在10人小公司，养成运营多面手
Danny刚结业就去了长沙一家范围较大的跨境公司做亚马逊运营助理，由于至公司职员合作明白，每小我负责的板块牢固且单一。在一年的工作时候里，她几近没有机遇去领会平台的根基法则和玩法，也没有打仗过文案写作，天天根本且机械的工作内容，这让她发生了跳槽去小公司历练的想法。
她随后入职了一家10人左右的小公司，在快要三年的时候里，开店、产物、运营、设想、物流、售后等等平台的完整流程都有停止过现实操纵，对于亚马逊运营的法则和技能了然于心，为她的创业打下坚固根本。
不但仅是Danny，在和跨境电商职场人士的相同中雨果菌发现，很多靠谱的小公司逐步获得跨境打工人的喜爱，虽然小公司的资本不如至公司丰富，可是小公司给到的锻炼和理论的机遇，促使自己逐步长大为多面手，对以后的跳槽和创业具有很大帮助。
Danny还以为，由于小公司的治理层比力少，员工提升机遇比力多，小我的尽力也更轻易被老板看到，相比力至公司冗余的治理层来说，升职加薪反而变得加倍轻易。
同时，高效的决议效力、简单的人际关系以及相对自在灵活的上班时候，让Danny对这家小公司的工作很满足，假如不是自己有了想创业单干的想法，现在的她应当会继续在那家公司做司理。
挑选草创企业，有“靠谱”标准
今朝的跨境电商行业处在加速成长的井喷期，草创型跨境电商企业如雨后春笋般出现，一家小公司能否靠谱，Danny给到以下倡议：
一看公司运营形式。假如在求职时碰到纯铺货的公司，Danny倡议大师间接pass。
铺货形式虽然能获得更多的新品曝光机遇，但铺的货越多，精神就越分离，越会有侵权和产物合规方面的风险，久而久之，会对账号、库存和资金构成威胁，酿成一个随时会爆炸的按时炸弹。更可怕的是铺货形式能够会间接危及全部企业的结构，对于小公司来说，随时能够会面临店肆被封、甚至破产开张的风险。
而公司的佳构运营形式就分歧，佳构形式是把重点放在选品和营销上，重产物而轻店肆。这样的运营形式不但合适亚马逊平台的法则，也会对运营职员提出更高的要求，需要把握更多的技术。不但利于公司的久远成长，而且利于亚马逊从业者的职业成长。
二看公司能否有主打的产物和类目。Danny以为，产物是销售的焦点，假如企业没有主打的产物和明白的计划成长偏向，很难在剧烈的市场合作中打下一片山河，甚至能否存活下来都是个题目。
企业具有主打的产物和类目，就很轻易构成自己的品牌，从而在剧烈的市场中加倍具有合作力和兴旺的生命力。求职者在这样的企业失业，岗位也会加倍稳定，会随着企业的成长强大而获得不竭的长大。
三看企业的薪资报酬。对于靠谱的公司来说，员工的支出和获得的回报是成反比的。很多人称自己地点的小公司的薪资系统不是很完善，公司加班严重，福利报酬跟不上，甚至双休等根基的休息权利也得不到保障。这些成为职场人每次提到小公司就必定会诟病的话题。
不成否认，这些题目在中小卖家中比力普遍现象，由于公司处于草创大概是上升期，工作饱和度比力高，同时公司的资金流有限等身分的影响，福利报酬不言而喻。是以，想要找到靠谱的小公司特别要擦亮眼睛，对行将入职的公司多做领会。
一向以来，初入职场的求职者，对进大企业还是小公司的会商从未停止。大企业在稳定性、标准性、健全性和系统性的等方面具有无可相比的优越性，可是小公司在灵活性、自力性方面也具有一定的上风。
至公司和小企业，你做何挑选？接待进群会商交换~
